Index égalité femmes-hommes

Chez APL Data Center, nous sommes convaincus que la diversité et la mixité constituent des atouts majeurs, tant pour la performance d’APL, la qualité de nos relations interpersonnelles et du bien vivre ensemble, la richesse de notre créativité que pour notre attractivité auprès des talents que nous souhaitons recruter.

Nous tenons à ce que l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle et l’équité salariale soient au cœur de nos valeurs et de nos actions quotidiennes.

Ces engagements reflètent notre volonté de bâtir un environnement de travail respectueux et valorisant pour chacune et chacun.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons établi l’index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour chaque critère retenu dans le calcul de l’index, APL Data Center a obtenu le score suivant :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points / 40
L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Avec une note finale de 81 points sur 100 pour l’année 2023, les résultats obtenus témoignent de notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle.

Toutefois, nous sommes conscients des défis qui restent à relever, notamment concernant la représentation des sexes dans les postes les mieux rémunérés.

APL Data Center s’engage donc à poursuivre ses efforts pour améliorer ces scores, à travers des politiques RH innovantes et inclusives.

Nous croyons fermement que l’égalité professionnelle est un élément clé de notre culture d’entreprise. Elle enrichit notre environnement de travail, stimule la créativité et contribue à notre succès collectif.