APL adhère à la charte du Parental Challenge
Nous sommes fiers d’être désormais signataire du Parental Challenge, une initiative créée en décembre 2021 pour promouvoir l'égalité et l'équilibre vie professionnelle / vie familiale au sein des entreprises.
Notre adhésion à la charte du Parental Challenge souligne notre engagement à mettre en œuvre des pratiques innovantes pour :
- Soutenir les parents et futurs parents dans leur parcours professionnel, en veillant à une égalité des chances pour tous ;
- Veiller à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ;
- Créer un environnement de travail sain et propice à l’épanouissement, crucial pour le bien-être et la productivité.
Cette démarche est une nouvelle illustration de notre culture d’entreprise inclusive et bienveillante. Quelques exemples de mesures que nous avons prises dans le cadre du Parental Challenge :
- Le soutien à tout mode de garde des enfants via les chèques emploi service (CESU)
- Un congé parental supplémentaire de 10 jours par an dans le cas où un enfant est gravement malade
- Un congé supplémentaire de cinq jours rémunéré à 100 % en cas de fausse couche
« Je suis ravi de la mise en place du Parental Challenge chez APL Data Center. Cette adhésion est fondamentale car elle témoigne de notre compréhension que l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est essentiel pour le bien-être de nos équipes. En soutenant activement nos collaboratrices et nos collaborateurs dans leur rôle de parents, nous affirmons que la parentalité ne doit pas être perçue comme un obstacle au développement professionnel. Bien au contraire, nous croyons fermement que les soutenir dans leurs responsabilités familiales enrichit leurs expériences et compétences, favorisant également une dynamique d’équipe plus cohésive et inclusive. La signature du Parent Challenge reflète notre engagement à créer un environnement où chacune et chacun a la possibilité de réussir et de s’épanouir, sans avoir à sacrifier des aspects importants de sa vie personnelle. », commente Romain Molliex, DRH d’APL.
