Index égalité femmes-hommes

Nous avons la conviction que l’égalité est essentielle pour construire un environnement de travail inclusif et performant.

Chaque année, nous analysons attentivement les résultats de notre Index d’égalité femmes-hommes, un outil essentiel pour évaluer notre engagement et déployer des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.

Avec une note finale de 81 points sur 100 pour l’année 2024, les résultats de 2024 mettent en lumière nos progrès tout en nous rappelant les défis qui restent à relever, notamment en matière de représentation des sexes dans les postes les mieux rémunérés.

Les résultats obtenus cette année sont les suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points / 40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Bien que des avancées aient été réalisées, nous savons que l’égalité salariale et professionnelle nécessite des efforts constants pour garantir des changements durables dans notre secteur.

Afin de progresser davantage, APL Data Center s’engage à mettre en place une politique RH plus inclusive, centrée sur la promotion de la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.

Nous allons notamment renforcer nos relations écoles et la promotion de nos métiers auprès des étudiantes, multiplier les actions de sensibilisation en interne et également en externe, et encourager les femmes à candidater à des postes stratégiques.
L’égalité professionnelle est un pilier de notre culture d’entreprise. Elle enrichit notre environnement de travail, stimule la créativité et renforce notre succès collectif.

Nous œuvrons chaque jour pour faire de notre entreprise un modèle d’égalité et d’inclusion.